Employee Journey: Je bent betrokken bij alle fasen van de ‘employee journey’, van werving en selectie tot ontwikkeling en eventuele uitstroom. Hierbij werk je nauw samen met de afdelingsmanagers binnen zowel operations als kantoor.
Advies en Begeleiding: Je voert regelmatig één-op-één gesprekken met diverse managers om proactief advies te geven en in te spelen op de behoeften binnen de afdelingen.
Werving & Selectie: Je bent verantwoordelijk voor de wervings- en selectieprocedures, stelt vacatureteksten op in overleg met hiring managers, en voert en begeleidt sollicitatiegesprekken.
Verzuimbeheer: Samen met de HR Manager draag je verantwoordelijkheid voor diverse verzuimdossiers.
Ontwikkeling: Je bent betrokken bij initiatieven gericht op de ontwikkeling van medewerkers, waaronder interne trainingen en ontwikkelprogrammma’s.
Personeelshandboek: Je werkt mee aan het actualiseren en vormgeven van ons personeelshandboek.
Procesverbetering: Je draagt bij aan de continue verbetering van onze HR-processen en dienstverlening, zodat we onze collega’s optimaal kunnen ondersteunen.
Wat vragen wij?
HBO werk- en denkniveau. bij voorkeur met een afgeronde opleiding in Personeelsmanagement of HR.
Je herkent jezelf in de competenties adviesvaardig en diplomatiek en je beschikt over zakelijk inzicht.
Je bent communicatief vaardig in zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
Je hebt een proactieve houding en vindt het leuk om continu te verbeteren en creatief mee te denken over de professionalisering van de afdeling en de organisatie.
Wat bieden wij?
Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse trainingen en cursussen om jouw vaardigheden verder te ontwikkelen.
Dynamische werkomgeving: Een afwisselende functie binnen een informele, internationaal georiënteerde organisatie.
Werkuren: Een 32 tot 40-urige werkweek.
Arbeidsvoorwaarden: CAO Vleessector, 24 vakantiedagen, 2% eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.