Calculator

Wat ga je doen?

ls calculator bij Dura Vermeer Bouw Zuid krijg je veel verantwoordelijkheid en vrijheid binnen de projecten. Jij bent namelijk verantwoordelijk voor het bepalen en sturen op de directe kosten van projecten, van initiatiefase tot aannemingsovereenkomst. Deze projecten bespreek je met je teamleden. Onder andere de projectmanager, ontwerpleider en het bedrijfsbureau.

In de tenderfases stel je gezamenlijk risicoanalyses op. Je maakt indicatieve budgetramingen voor de vastgoedontwikkelingen, definitieve (inschrijf) begrotingen en alle begrotingsstappen daar tussen in. Ook denk je na of bepaalde oplossingen niet slimmer, beter en efficiënter kunnen voor de klant en daarmee stuur je het ontwerp op beschikbare budgetten. Hoe complex de woning- of utiliteitsproject ook is, jij ziet er altijd een uitdaging in.

Je zit regelmatig met de opdrachtgever op kantoor en je bezoekt zo nu en dan de bouwplaats. Samen met het team willen jullie duurzamer, digitaler en innovatiever bouwen. Naast het team waarin je met elkaar aan projecten werkt, ben je ook onderdeel van de vakgroep calculatie. Deze groep bestaat uit een hecht team van mannen en vrouwen die met elkaar samen werken aan de ontwikkeling en verbetering van de vakgroep calculatie, maar uiteraard ook je persoonlijke ontwikkeling.

Wat vragen wij?

• Een mbo of hbo diploma in bouwkunde.
• Ervaring met het vormen van prijzen binnen (gestapelde) woningbouw- of utiliteitsbouwprojecten.
• Je kunt via ons verschillende cursussen of opleidingen volgen.
• Ervaring met nieuwbouwprojecten is natuurlijk mooi meegenomen.
• Een professionele, analytische en klantgerichte houding.
• Een goed gestructureerde en overzichtelijke manier van werken.
• Affiniteit met nieuwe ontwikkelingen en technieken, zoals 3D en virtual reality, en ziet BIM als toekomst voor de bouw.

Wat bieden wij?

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card, reiskostenvergoeding of (elektrische) leaseauto.
• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.