HR Manager Supply Chain

Wat ga je doen?

• Je initieert en begeleid veranderprocessen binnen de Supply Chain.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het Supply Chain management en Team Leads over HR-zaken.
• Juridische vraagstukken van uiteenlopende aard behandel je en los je op én je ontwikkelt beleid. Denk daarbij aan wijzigingen in pensioen en verzekeringen, ontslagzaken, langdurig ziekteverzuim en WIA-procedures.
• Je identificeert opleidings- en ontwikkelingsbehoeften binnen de Supply Chain teams en zet relevante programma’s, trainingen en workshops op en faciliteert/realiseert deze. Een voorbeeld hiervan is het Me+You programma dat ziet op leiderschapsontwikkeling.
• Je ontwikkelt samen met je HR-collega’s en in afstemming met HR van FrieslandCampina het HR-beleid en -procedures en implementeert deze binnen de Supply Chain.
• Monitoren van prestaties en zorgen voor een eerlijk en transparant beoordelingsproces.
• Uitvoeren van analyses van personeelsdata om trends en verbeterpunten te identificeren.
• Bevorderen en ondersteunen van een actief ziekteverzuimbeleid door leidinggevenden.
• Bevorderen van een inclusieve en motiverende bedrijfscultuur die diversiteit en samenwerking stimuleert.

Wat vragen wij?

• We hechten veel waarde aan passie voor je werk en je komt met een doel bij ons werken. Wat dat precies is, is voor iedereen verschillend.
• Een afgeronde HBO/WO opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in HR in een Supply Chain of productie gerelateerde omgeving, bij voorkeur in de voedingsindustrie.
• Brede kennis van het hele HR-werkveld, kennis van het Nederlandse arbeidsrecht waarbij je ondersteuning krijgt van een jurist, verzuim- en verandermanagement én het toepassen van best practices.
• Ervaring in het optimaliseren van SC organisaties en processen.
• Grote mensgerichtheid, overtuigingskracht, betrokkenheid en resultaatgerichtheid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als basis Engels.
• Vaardigheid in projectmanagement en oog voor het welzijn van medewerkers.
• Een proactieve positieve zelfstandige hands-on werkhouding en de bereidheid om jezelf én anderen continu te ontwikkelen.
• Een groei mindset en gezonde dosis humor wat bijdraagt aan fun op de werkvloer.

Wat bieden wij?

Een afwisselende uitdagende rol in een organisatie die zich kenmerkt door een grote mate van betrokkenheid en dynamiek.

Natuurlijk komt de functie met een goed salaris en arbeidsvoorwaarden, opleidings- en trainingsfaciliteiten en mooie loopbaanperspectieven. Daarnaast staan wij bekend om onze prettige werksfeer en organiseren we veel leuks voor ons personeel, zoals evenementen, uitjes, borrels, lunch & learn sessies, podcasts en een voetbaltoernooi.