Je bent medeverantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van strategisch HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen.
Je bent onderdeel van het HR-team en zorgt voor een optimale uitvoering van HR-processen zoals werving & selectie, performance management en verzuimbegeleiding.
Als sparringpartner van de directie en het MT biedt je heldere analyses, adviezen en rapportages over HR-zaken en organisatieontwikkeling.
Je begeleidt verandertrajecten en zorgt voor een cultuur waarin medewerkers zich betrokken en gewaardeerd voelen.
Je initieert en implementeert projecten op het gebied van employer branding, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Wat vragen wij?
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een productieomgeving;
HBO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
Uitgebreide kennis van HR-wetgeving en ervaring met verandertrajecten;
Sterke communicatieve en analytische vaardigheden.
Wat bieden wij?
Een leuk en divers team met een informele werksfeer;
Volop ontwikkelingsmogelijkheden;
Een goed salaris gebaseerd op werkervaring en opleiding;