Verzuimexpert

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag bij diverse toonaangevende organisaties in Nederland, denk aan grote profit en non-profit organisaties, arbodiensten en verzekeraars. Een opdracht duurt gemiddeld een jaar tot anderhalf jaar: hierin ga je onder andere dossiers – en daarmee de werknemer en werkgever – begeleiden, het management coachen en ondersteunen om goede verzuimbegeleiding te bieden en daarnaast geef je inzicht in risico- en sanctiedossiers. Je hebt als Interim Verzuimexpert echt een intermediairsrol, waarbij het jouw doel is om de werknemer en werkgever op een respectvolle manier in beweging te krijgen.

Wat vragen wij?

Wij zijn op zoek naar een expert die in iedere situatie begrijpt wie hij of zij voor zich heeft. Iemand die een goede gespreks- en sparringspartner voor werkgever en de verzuimende medewerker is en alle betrokkenen vanuit verbinding en met overtuiging verder helpt.

Daarnaast zijn er een aantal ‘vinkjes’ die we graag zetten voordat we het gesprek aangaan:

• Je bent minimaal 24 uur beschikbaar
• Je hebt een hbo- of wo-diploma, zoals HRM of HEAO
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld als Casemanager Verzuim
• Je bent in het bezit van een ROV- en CROV-diploma
• Je hebt actuele kennis van en ervaring met de Wet Verbetering Poortwachter

En verder? Het is een pre als je ook de RCCM-opleiding hebt afgerond. En verder zoeken we vooral een fijne collega die goed in ons team past!

Wat bieden wij?

Je gaat bij ons aan de slag als midlancer. Dat betekent dat je de vrijheid en autonomie hebt van een ondernemer: je kiest zelf welke opdracht het beste bij je past, onder welke voorwaarden je werkt, en je krijgt hier een hoge vergoeding voor. Én je hebt de voordelen van een vast dienstverband: iedere maand salaris, veel ruimte voor coaching en ontwikkeling, sparren met collega-experts en steeds een nieuwe uitdaging aangaan zónder acquisitie of administratie te hoeven doen.

“Midlancen past goed bij mijn leven: met mijn jonge gezin waardeer ik die flexibiliteit die ik krijg. En mijn Business Manager zet mij centraal in de interim-opdrachten die ik aangeboden krijg.” Julia de Boer / Verzuimexpert bij HR Talents

In het kort betekent werken bij HR Talents:

• Zelf kiezen welke opdracht het beste bij je past
• Het verschil maken bij toonaangevende opdrachtgevers
• 70% van het uurtarief bij de opdrachtgever is voor jou
• Dat betekent een bruto salaris tussen € 8.000,- en € 9.000,- per maand
• Direct een contract voor onbepaalde tijd na een geslaagde proeftijd
• Een hybride werkvorm met thuisbasis in Utrecht
• Flexibiliteit in werkduur en vakantiedagen
• We investeren samen in opleiding en training
• Gezellige uitjes en interessante kennissessies volgen met je collega’s
• Ondersteuning bij het regelen van bijvoorbeeld je pensioen en lease-auto