Coördinator Verzuim & Vitaliteit

Wat ga je doen?

Als Coördinator Verzuim & Vitaliteit ben je de belangrijkste steunpilaar voor de leidinggevenden binnen de organisatie wanneer het gaat om verzuim, re-integratie en vitaliteit. Jij adviseert en ondersteunt hen proactief, zodat zij goed kunnen omgaan met verzuimgevallen en het proces van re-integratie op een efficiënte manier kunnen begeleiden. Je onderhoudt regelmatig contact met verzuimende medewerkers en zorgt ervoor dat hun re-integratie soepel verloopt. Initiëren en coördineren projecten op het gebied van vitaliteit.

Daarnaast coach je leidinggevenden in het voeren van verzuimgesprekken en ondersteun je hen bij het implementeren van effectieve verzuimpreventie. Je hebt een scherp oog voor trends in het verzuim en weet tijdig in te spelen op veranderingen, waarbij je de HR Manager adviseert over de juiste acties die genomen moeten worden. Het onderhouden van contact met externe partijen, zoals arbodiensten, re-integratiebedrijven en het UWV, behoort ook tot jouw verantwoordelijkheden, zodat je ervoor zorgt dat alle externe communicatie en processen goed worden gecoördineerd.

Verder handel je pro actief en adviseer je leidinggevende en medewerkers over wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en vitaliteit, en zorg je ervoor dat zij goed geïnformeerd zijn over hun rechten en plichten. Maandelijks lever je managementinformatie aan en ondersteun je de HR Manager in het verder verbeteren en professionaliseren van de HR-processen, met als doel het verzuim te verlagen en de vitaliteit van de medewerkers te verhogen. Kortom, jij speelt een sleutelrol in het bevorderen van een gezonde en vitale organisatie.

Wat vragen wij?

Wij zoeken een gedreven en ervaren professional die beschikt over:

• Een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in een commerciële omgeving;
• Grondige kennis van arbeidsrecht, de Arbowet, Casemanagement, Wet Poortwachter en relevante sociale wetgeving;
• Aantoonbare ervaring met het adviseren van diverse lagen binnen een organisatie;
• Houdt zichzelf op de hoogte van alle relevante (wijzigingen) in wet- en regelgeving, CAO's, interne regelgeving of – ontwikkelingen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk (Engels is een pré);
• Een proactieve en flexibele houding, met een scherp oog voor detail en de juiste balans tussen veiligheid, kwaliteit en verantwoordelijkheid.

Wat bieden wij?

• Een jaarcontract voor 40 uur per week met uitzicht op een vast contract;
• Startdatum in overleg;
• Een laptop en een telefoon;
• Salaris tot €4.317,- (per maand o.b.v. 40 uur) in overleg op basis van ervaring;
• Vrijheid en flexibiliteit in jouw functie;
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een pensioen- en reiskostenregeling;
• Een werkweek van maandag t/m vrijdag van 8:30 tot 17:00;