Corporate recruiter

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces in jouw regio. Jij bent de matchmaker tussen kandidaat en organisatie. Je sluit aan bij de behoefte van de interne klant (teammanagers in de regio) en je voert en coördineert de sollicitatiegesprekken. Naast het beheren van vacatures ligt jouw expertise bij strategisch recruitment. Je wordt blij van cijfers, het uitwerken van strategie en het boeken van resultaat. Je wilt recruitment binnen Timon naar een hoger niveau brengen. Zo draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch beleid. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor het management en directie. 

Je werkt deels vanaf ons centraal bureau in Zeist en één dag per week in de regio. Recruitment valt onder de HR afdeling. Deze afdeling bestaat uit 20 betrokken en gedreven collega’s. Je komt te werken in een enthousiast team van vier recruiters die elkaar vanuit hun eigen specialisme en interesses aanvullen. Zoals arbeidsmarktcommunicatie of externe inhuur. Je gaat werken voor één van onze regio's, West (Noord-Holland tot en met Zeeland), Midden (Utrecht, Gelderland en een stukje Overijssel) of Bedrijfsondersteuning. Het team werkt vanuit Zeist waar de bedrijfsondersteuning zit. Voor het werken in de regio's zal je ook regelmatig werken op de regiokantoren. Bijvoorbeeld in Rotterdam, Den Haag, Zwolle of Ermelo. Hoewel dit kan wisselen houden wij aan dat je minimaal 1 dag per week ook vanuit het een regiokantoor werkzaam bent.

Dit ga je doen

• Sparringpartner voor management omtrent recruitmentbeleid en visie op recruitment.
• Voeren van sollicitatiegesprekken en oriënterende gesprekken.
• Coördineren van de gespreksrondes in de regio.
• Schrijven van beleidsdocumenten omtrent het recruitmentbeleid.
• Verantwoordelijk voor een positieve candidate journey.
• Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch recruitmentbeleid.
• Opstellen, beheren en rapporteren van jaarplannen en begrotingen.
• Actief werven van nieuwe medewerkers in samenwerking met adviseur Arbeidsmarktcommunicatie.
• Beheren en bijhouden van het ATS systeem HR Office.
• Deelname aan beurzen en evenementen voor het werven van personeel. 

Wat vragen wij?

Bij Timon geef je je geloof handen en voeten. Je maakt het onderscheid dankzij jouw communicatieve vaardigheden, je netwerk skills en je proactieve houding. Met jouw talent, voeg jij als corporate recruiter waarde toe aan het leven van een ander. Dat is onze basis. 

Verder breng je mee:

• Meerdere jaren ervaring als recruiter bij een middelgrote of grote onderneming.
• Een afgeronde opleiding op HBO niveau.
• Goede mondelinge- en schriftelijke vaardigheden.
• Structuur. Je bent een gestructureerd en georganiseerd persoon, die overzicht houdt.
• Ervaring met strategisch recruitment is een pré.
• Kennis van de arbeidsmarkt voor jeugdzorgwerkers is een pré. 

Wat bieden wij?

Wil jij werken in een bevlogen organisatie vanuit verbondenheid met je collega’s? Bij Timon kan het als corporate recruiter. Daarnaast is er bij Timon ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Met jouw kennis inspireer je andere collega’s. Maandag is de vaste kantoordag. Op basis van een 36-urige werkweek kun je rekenen op:

• Een bruto maand salaris volgens de cao Jeugdzorg schaal 10 van € 3472,90 tot € 5.217,35  afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een jaarcontract. Functioneer je goed? Dan zetten we deze om in een vast dienstverband.
• 25 vakantiedagen.
• 8% vakantiegeld.
• Een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.
• Reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken.