Ervaren adviseur strategie langdurige zorg

Wat ga je doen?

Zorgverzekeraars Nederland staat midden in het debat over de ontwikkeling en verbetering van de Nederlandse gezondheidszorg. Samen met de zorgverzekeraars en zorgkantoren werken wij aan kwalitatief goede, betaalbare en toegankelijke zorg voor alle verzekerden. Wij zetten ons in voor toegang tot duurzame zorg en een gezonder leven voor iedereen. De verschillende teams binnen ZN vervullen hierin met elkaar een belangrijke rol.

De langdurige zorg richt zich op de meest kwetsbare mensen, maar is niet houdbaar in zijn huidige vorm. Heb jij de ambitie om vanuit een strategische positie concreet bij te dragen aan veranderprogramma’s gericht op een toekomstbestendige langdurige zorg in Nederland? Werk je graag in een dynamische en kennisrijke omgeving, binnen een hecht team wat omkijkt naar elkaar? Zorgverzekeraars Nederland is op zoek naar een ervaren en resultaatgerichte beleidsadviseur langdurige zorg met goede conceptuele vaardigheden, die het leuk vinden om te opereren in een bestuurlijke omgeving.

Wat vragen wij?

Voor ons team langdurige zorg zoeken wij een ervaren strategische adviseur voor 32-36 uur per week.

Als adviseur in het team langdurige zorg behartig je de belangen van de zorgkantoren, de leden van ZN. De zorgkantoren voeren de Wet langdurige zorg (Wlz) uit. Deze wet regelt dat iedereen met een indicatie ook recht heeft op langdurige zorg. Samen met de zorgkantoren werkt ZN vanuit een strategische langetermijnvisie aan de toegang, kwaliteit en betaalbaarheid van de langdurige zorg. Meer hierover lees je in Ambitie 2025.

Voorbeelden van dossiers in het team Wlz waaraan je kunt werken, zijn: het realiseren van een transitieakkoord tussen de zorgkantoren en een brancheorganisatie, het ontwerpen van nieuwe zorginkoopstrategie voor alle zorgkantoren, het inrichten en uitvoeren van een convenant rondom uitwisseling van gegevens tussen zorgkantoren en zorgaanbieders of het ontwerpen van een nieuw model om de zorgkosten (à 36 miljard) te verdelen tussen de zorgkantoren.

Het team waar je in komt te werken, heeft oog voor elkaar en is gedreven om samen tot resultaat te komen. De nieuwe strategie Wlz is hierin leidend en vraagt structurele investering in de samenwerking met zorgkantoren. We zoeken teamleden die houden van uitdagingen. En hoewel je veel ruimte en eigen verantwoordelijkheid krijgt, sta je er nooit alleen voor. In verbinding met portefeuillehouders uit de commissie Wlz en een 2e dossierhouder uit je team zoek je samen met de werkgroep waarin alle leden vertegenwoordigd zijn naar passende oplossingsrichtingen.

Team Wlz maakt graag kennis met een toekomstige collega met uitgebreide ervaring in de zorg en strategische beleidsontwikkeling. Je kunt als onderdeel van dit team het hele proces van probleemsignalering, inrichten van een opdracht (waar nodig met externen), uitvoering geven aan de opdracht met de werkgroepen, het benodigde stakeholdermanagement en de bestuurlijke afstemming overzien. Ook weet je welke interventie zinvol is om het proces tot een goed einde te brengen. Wat heb je verder in huis?

• Minimaal aan WO achtergrond
• Affiniteit met de Wlz is een pré
• Sterk conceptueel vermogen / goede probleemanalyse;
• Verbindend vermogen, gericht op creëren draagvlak;
• Gedreven en vasthoudend om tot een goede oplossing te komen;
• Effectief in communicatie: zowel mondeling als schriftelijk
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit: je kunt meeveren als dat kan en tegengas geven als dat moet.

Wat bieden wij?

Wij bieden een collegiale en dynamische werkomgeving met ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wij hebben een open en informele cultuur, met veel aandacht voor de balans tussen werk en privé. We werken met korte lijnen.

We zijn goed bereikbaar met fiets, auto en OV en beschikken over een fijn en open kantoor, in het groen aan de rand van Zeist. Daarnaast bieden we ook prima thuiswerkfaciliteiten.

Je mag rekenen op:

• Een salaris tussen €4.180 en €7.439 bruto per maand, bij een fulltime dienstverband. Je exacte salaris bepalen we aan de hand van opleiding en ervaring. Je begint met een jaarcontract, daarna is bij goed functioneren verlenging of omzetting naar onbepaalde tijd mogelijk.
• Een uitstekend pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een meerkeuzesysteem om daar voor een deel zelf invulling aan te geven. Denk bijvoorbeeld aan een goede pensioen- en reiskostenregeling en minimaal 24,5 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Fijne collega’s en een prima bereikbare kantoorwerkplek midden in de bossen van Zeist. Wij werken hybride, je kunt thuis werken en jouw collega’s ontmoeten in ons kantoor om samen te werken, te brainstormen en voor creatieve processen.