Vacature (senior) hoofd belangenbehartiging, advies en projecten

Wat ga je doen?

• Op prettige collegiale wijze aansturing van drie zelfstandig werkende teams van professionals.
• Visie ontwikkeling in het licht van maatschappelijke ontwikkelingen, de positie en het belang van ouderen hierin.
• Het mede ontwikkelen, vaststellen en bijstellen van beleid en het uitzetten van een strategie om de standpunten adequaat over het voetlicht te brengen.
• Meewerkend in het team met eigen dossier (s) verantwoordelijkheid.
• Zorgen voor een adequaat netwerk van stakeholders en netwerk van experts.
• Innemen van een sleutelrol in de seniorencoalitie (samenwerkingsverband met andere ouderenorganisaties).
• Adequaat intern communiceren en afstemmen met PR-adviseur om zoveel mogelijk aan de buitenwereld te laten zien wat we doen, verhoging van de zichtbaarheid naar leden en stakeholders.
• Voeden van het adviesteam met de ontwikkelingen op wet- en regelgeving en brengt het team in contact met instanties en organisaties die bijdragen met expertise en informatie.
• Verantwoordelijk voor het vrijwilligersbeleid.
• Maakt jaarlijks plan van aanpak voor de belangenbehartiging en advies en denkt mee met de meerjarenagenda.
• Alert op mogelijkheden voor nieuwe projecten en draagt bij aan werving daarvan.
• Geeft strategisch advies aan directeur-bestuurder, denkt mee over toekomstige ontwikkelingen van de vereniging.

Wat vragen wij?

• Leidinggevende kwaliteiten en strategisch inzicht.
• Goed gevoel voor het politieke en bestuurlijke speelveld, weet andere stakeholders aan zich te binden en vormt waar nodig coalities; schat de haalbaarheid van beleidsadviezen in, benut op het juiste moment de juiste contacten zowel intern als extern om doelstellingen te bereiken, weet waar de benodigde kennis in het netwerk zit en zet die in voor eigen doelen;
• Organisatiesensitiviteit: inventariseert het krachtenveld, kent de organisatie goed en is zich bewust van de (in)formele regels en het krachtenveld die relevant zijn voor het eigen werkterrein, herkent gevoeligheden binnen de eigen organisatie en handelt daarna;
• Communicatiebewustzijn: benut zelf de communicatiekanalen als sociale media om te laten zien wat we doen. Draagt materiaal aan voor de website en de woordvoerder/persvoorlichter;
• Bruggenbouwer: luistert goed en vraagt door, weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden, leeft zich in de problematiek, analyseert de vraag vanuit verschillende gezichtsvelden;
• Omgevingsbewustzijn: is op de hoogte van trends en ontwikkelingen op het eigen werkterrein.

Wat bieden wij?

• Een afwisselende baan in een dynamische organisatie.
• Een persoonlijke werksfeer met fijne, betrokken collega’s die met passie werken
• Een eindejaarsuitkering in de vorm van 13e maand.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding, een persoonlijk keuzebudget en loopbaanbudget waarmee je zelf leuke relevante opleidingen en trainingen kunt volgen of extra verlof kunt kopen.
• Een fijn kantoor met goede faciliteiten, centraal gelegen in Woerden.
• Salarisindicatie schaal 12 Sociaal Werk (indeling op basis van kennis en ervaring).