Teammanager Software Engineering

Wat ga je doen?

Als Manager Software Engineering rapporteer je aan de Teammanager Techniek en ben jij verantwoordelijk voor de afdeling Software. Je geeft leiding aan een team van 30 medewerkers bestaande uit HBO- en TU software engineers. Je denkt mee over functionele oplossingen voor klantorders en zorgt dat deze resultaatgericht en pragmatisch worden gerealiseerd.

De software afdeling verzorgt samen met de service afdeling de nodige ondersteuning aan klanten middels de ‘tweede-lijns’ support. De coördinator remote control valt tevens onder leiding van de Manager Software.

Verantwoordelijkheden

• Je beheert de planning van de afdeling en u communiceert via een vaste overlegstructuur. Je zorgt met de software coördinatoren voor een beheersing van de huidige control platforms (Beckhoff, Siemens, Allen Bradley, Bosch en Keba) en realiseert het reeds ingezette migratie proces naar één standaard platform (Beckhoff) voor machines en systemen.
• Naast de dagelijkse aansturing van de afdeling Software ben je in staat een werkwijze te ontwikkelen gericht op kwaliteit en efficiëntie.
• Jij weet door een hands-on en doelgerichte sturing de planning te realiseren.
• Daarbij is het van belang om de software persoonsonafhankelijk te maken door uniforme werkwijzen en standaardisatie. Momenteel wordt het voordeel van de herhaling in projecten onvoldoende benut. Een belangrijke taak ligt dan ook in het beter benutten van die herhaling en daardoor het verhogen van de kwaliteit en het verlagen van de arbeidsuren. Niet alleen middels structurering en standaardisering van platforms maar ook middels het vastleggen en uitvoeren van werkwijzen en processen. Continue verbeteren is hierbij onmisbaar.

Doelstellingen

• Kwaliteit in de software brengen door gestructureerde begeleiding van Engineers.
• Bestaande platforms structureren en beheersbaar maken.
• Mechatronische samenwerking in engineering teams faciliteren en managen.
• Sturen van de verdere ontwikkeling en uitrol van het software framework
• Uitvoeren van de roadmap om tot de reductie van hardwareplatformen te komen.
• Processen en werkwijzen vastleggen en standaardiseren.
• Het uiteindelijk substantieel reduceren van uren software engineering per project.
• Software strategie tot uitvoering brengen.
• Lopende planning bijhouden en vindingrijk oplossingen vinden voor hulpvragen.
• Verbeteringen starten en zorgen dat deze leiden tot resultaten.

Wat vragen wij?

De volgende eigenschappen completeren jouw profiel: overtuigingskracht, sterke analytische vaardigheden, doelgericht (“first time right” attitude), integer, communicatief vaardig, inspirerend, teamplayer mentaliteit en recht door zee.

• Je beschikt over ten minste HBO+/WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op het gebied van Elektrotechniek of Industriële Automatisering (of vergelijkbaar).
• Je beschikt over minimaal 10 jaar relevante, leidinggevende kennis en ervaring op het gebied van verpakkingsmachines, robotica of andere gebieden met besturingstechniek.
• Je hebt ervaring met het aansturen van software engineers en bent in staat om te begrijpen wat software inhoudt.
• Het is een grote pre om ervaring te hebben met motion control-(servo)systemen, PLC platforms en HMI- en Vision-systemen.
• Je bent een sterke persoonlijkheid die zijn technische visie weet uit te dragen. Je bent resultaatgericht en pragmatisch en weet dit te vertalen naar het team. Je bent een people manager die open is, direct, aanspreekbaar op alle niveaus (aanwezig zijn op de werkvloer).
• Je bent een doortastende hands-on manager die door de juiste aansturing en begeleiding er voor kunt zorgen dat de software uren afnemen en de kwaliteit toeneemt. Je bent kritisch en gericht op kwaliteit. Een kerntaak is om de strategische richting van de Software afdeling tot uitvoering te brengen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie binnen een dynamische, informele en platte organisatie;
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, het volgen van opleidingen en trainingen;
• Een goed salaris dat aansluit bij ervaring, opleiding en de aard van de te verrichten werkzaamheden;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een winstdelingsregeling, pensioenregeling en een onkostenvergoeding voor zakenreizen;
• Uitstekende werkomstandigheden; zo hebben wij een eigen sportschool in het bedrijfspand, waar medewerkers gratis kunnen fitnessen;
• Er zijn jaarlijks verschillende bedrijfs- en teamuitjes, zoals een bedrijfsfeest, sportdag, familiedag, de BPA BBQ, kerstborrel en nieuwjaarslunch.