Verzuimregisseur

Wat ga je doen?

Je bent de sparringpartner en adviseur op het gebied van verzuimmanagement in een regio. Daarbij adviseer en coach je de locatiemanagers in hun rol als casemanager bij (langdurig) zieke medewerkers en het voorkomen van verzuim. Je sluit aan bij overleggen met het regiomanagement, in de regio waarin jij werkzaam bent, indien zaken niet lopen en heb hebt een nauwe samenwerking met de HR businesspartners, Operationeel managers en de bedrijfsarts uit jouw regio. Het is een veelzijdige baan met veel ruimte om je werk zelf in te delen.

Je volgt de verzuimdossiers vanaf het begin, monitort op de stappen in het Wet verbetering poortwachter-proces, adviseert bij complexe re-integratie-dossiers, hebt contact met interventiepartijen, bedrijfsarts en het UWV en bent goed op de hoogte wet- en regelgeving rondom verzuim. Binnen het team Verzuim draag je bij aan het professioneel overleg en ontwikkeling van beleid.

Wat vragen wij?

• Je hebt aantoonbare ervaring op het gebied van verzuim als casemanager en/of verzuimcoach
• HBO werk- en denkniveau (afgeronde HBO opleiding is een pré) met daarbij aanvullende opleiding op gebied van verzuim (CROV, ROV, RCM, RCCM)
• Het is een pré als je ervaring hebt met AFAS/HR Portaal of een vergelijkbaar personeelssysteem
• Je bent proactief en flexibel. Als de dag anders loopt dan gepland, dan zie je dat als een uitdaging
• Je bent bereid om zowel te werken op het servicekantoor in Vianen als in de regio, waarbij op dit moment uitgegaan wordt van een werkgebied Noord-Holland (Amsterdam)

Wat bieden wij?

• Een zelfstandige, leuke functie voor 32 tot 36 uur per week
• Een passend salaris volgens de CAO Kinderopvang schaal 9, tussen de € 3.450 en € 4.705,- op basis van een 36-urige werkweek
• Een digitale uitrusting. Zo kan je hybride werken, zowel thuis, in de regio als op het servicekantoor in Vianen
• Vakantieverlof conform de CAO Kinderopvang (210 uur per jaar bij een fulltime dienstverband)
• Reiskosten en/of thuiswerkvergoeding, vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 3%
• Diverse goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een collectieve zorgverzekering, Fisc Free (voordelig sportabonnement of fietsplan) en een personeelswinkel.
• Heb je zelf kinderen? Lucky you! Dan heb je ook nog eens recht op korting op de kinderopvang bij Partou. Wij vergoeden daarbij de kosten boven het KOT (kinderopvangtoeslag) tarief na je proeftijd.