Recruiter

Wat ga je doen?

Bij Excellence AG hechten we veel waarde aan het potentieel van onze medewerkers en zijn we bereid om te investeren in hun groei en ontwikkeling. We begrijpen dat ervaring niet altijd een bepalende factor is voor succes in een functie, vooral bij een rol als Recruiter.

Als je geen ervaring hebt als Recruiter, maak je geen zorgen. Bij Excellence AG bieden we trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden om je te helpen leren en groeien in je rol. We hebben interne programma's en mentorship-programma's die je de nodige kennis en vaardigheden kunnen bijbrengen om succesvol te zijn als Recruiter.

Je komt terecht in een jong en dynamisch team die van hard werken, maar ook gezelligheid houdt. Daag jij ons uit voor een potje tafeltennis?

Jouw dagelijkse uitdagingen:

• Vacaturebeheer: Samen met de betreffende afdeling of manager bepaal je de vereisten en het profiel voor de vacature. Je stelt aantrekkelijke vacatureteksten op en plaatst deze op relevante wervingskanalen, zoals vacaturewebsites, sociale media en professionele netwerken.
• Sourcing en search: Je voert actieve zoekacties uit om geschikte kandidaten te vinden. Dit omvat het doorzoeken van cv-databases, het benaderen van potentiële kandidaten via netwerken en het gebruik van andere wervingsmethoden, zoals headhunting.
• Selectieproces: Je screent ontvangen cv's, beoordeelt sollicitaties en selecteert kandidaten die voldoen aan de vereisten van de functie. Je voert telefonische of persoonlijke interviews om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen. Daarnaast coördineer je ook verdere interviewrondes met de hiring manager en andere belanghebbenden.
• Interview en evaluatie: Je voert interviews met potentiële kandidaten om hun vaardigheden, ervaring en culturele fit te beoordelen. Je stelt gerichte vragen om inzicht te krijgen in de motivatie, competenties en werkethiek van de kandidaten. Na de interviews evalueer je de kandidaten en bespreek je je bevindingen met het managementteam.
• Relatiebeheer: Je bouwt sterke relaties op met kandidaten, zowel met succesvolle als niet-succesvolle sollicitanten. Je onderhoudt contact met potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures en bouwt een netwerk van talent op.
• Coördinatie en administratie: Je coördineert het gehele wervingsproces, inclusief het plannen van interviews, het verzorgen van feedback aan kandidaten en het beheren van de noodzakelijke administratieve taken, zoals het opstellen van arbeidscontracten en het bijhouden van kandidatendossiers.

Daarnaast houd je je als Recruiter ook op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen en trends op het gebied van werving en selectie. Je werkt nauw samen met de HR-afdeling en andere belanghebbenden om ervoor te zorgen dat het wervingsproces soepel verloopt en dat de organisatie getalenteerde en gekwalificeerde medewerkers aantrekt.

Wat vragen wij?

• Communicatieve vaardigheden: Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden om effectief te kunnen communiceren met kandidaten, hiring managers en andere belanghebbenden.
• Mensgericht: Het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met kandidaten, waarbij je aandacht hebt voor hun behoeften en het vermogen om een positieve kandidaatervaring te bieden.
• Overtuigingskracht: Het vermogen om kandidaten te overtuigen van de voordelen en mogelijkheden van de functie en het bedrijf, en hen te motiveren om voor de organisatie te kiezen.
• Probleemoplossend vermogen: Een proactieve en oplossingsgerichte benadering bij het aanpakken van wervingsuitdagingen en het vinden van geschikte kandidaten.
• Organisatorische vaardigheden: Het vermogen om meerdere taken en prioriteiten te beheren, het wervingsproces te coördineren en de nodige administratieve taken uit te voeren.
• Analytisch denken: Het vermogen om cv's en sollicitaties te analyseren en relevante informatie te identificeren om de juiste kandidaten te selecteren.
• Teamspeler: In staat om effectief samen te werken met andere HR-professionals, hiring managers en teamleden om wervingsdoelen te bereiken.

Wat bieden wij?

• Groei: We helpen je persoonlijk en professioneel verder te groeien door middel van coaching, mentoring, opleidingen en workshops.
• Evenwicht tussen werk en privé: Bij ons is jouw leven in balans, met flexibele werktijden en regionale projecten.
• Excellence Community: Wij hebben zeer regelmatig contact met onze IT-specialisten, organiseren herhaaldelijk bijeenkomsten, borrels, barbecues en sportactiviteiten.
• Variatie: Jouw projecten zijn toekomstgericht en inspirerend, we bieden jou een verscheidenheid aan projecten in een groot aantal branches.
• Diversiteit: Wij zijn een multiculturele onderneming. Wij zijn ervan overtuigd dat veelzijdigheid en diversiteit onze wereld verrijken.
• Impact: Jouw werk maakt echt een verschil in de wereld en levert een echte meerwaarde op.
• Salarisindicatie: Afhankelijk van jouw ervaring en kennis betreft de salarisindicatie 3000 tot 5000 euro.