Roosterplanner afdeling Longgeneeskunde

Wat ga je doen?

Als planner op de afdeling Longgeneeskunde ben je, samen met je collega-planner, verantwoordelijk voor het maken van een effectief en efficiënt dienstrooster voor onze medewerkers (ca. …. FTE). Daarmee zorg jij voor een kwalitatieve en kwantitatieve personele bezetting voor de afdeling zodat de continuïteit van de bedrijfsprocessen en optimale patiëntenzorg gewaarborgd zijn en onze capaciteit optimaal wordt benut. Je streeft naar een optimaal planningsresultaat, waarbij je gebruik maakt van vastgestelde normen. Ook zorg je voor het verwerken van vakantie- en jaaruren, houd je overzichten bij van de ingezette uren voor scholing en werkgroepen en regel je vervanging bij ziekte. Je signaleert tijdig (dreigende) capaciteitsproblemen en/of knelpunten in het dienstrooster en je zorgt dat deze snel en adequaat opgelost worden. Je hebt veel contact met verpleegkundigen, afdelingssecretaresses en afdelings- en teamhoofden. Dankzij jouw goede planning kunnen jouw collega’s hun werk goed doen en loopt alles op rolletjes!

Wat vragen wij?

Met jouw analytische blik zie jij het verband tussen de verschillende zorg- en werkprocessen van het ziekenhuis en de afdeling en je houdt ervan om ingewikkelde planningspuzzels op te lossen. Daarbij hou je zoveel mogelijk rekening met individuele wensen. Je bent een pietje precies met oog voor detail en met jouw onderzoekende instelling los je knelpunten op en zet je graag de puntjes op de ‘i’. Daarbij kun je snel schakelen, werk je gestructureerd en ben je een doorzetter. Met jouw doortastende en prettige manier van communiceren weet je draagvlak voor het rooster te creëren bij medewerkers.

In elk geval beschik je over:

• een relevant mbo-diploma op niveau 4;
• uitstekende computervaardigheid (onder meer Excel)
• kennis van planningssoftware, zoals Ortec OWS is een pre;
• kennis van relevante wet- en regelgeving en de cao-ziekenhuizen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en professionele werkomgeving waarin je het beste uit jezelf kunt halen;
• Een jaarcontract voor minimaal 15 uur per week met zicht op een vast dienstverband. De mogelijkheid bestaat deze uren op termijn uit te breiden naar 30 uur per week;
• Een bruto maandsalaris dat kan oplopen tot maximaal € 3658 op basis van een dienstverband van 36 uur, afhankelijk van opleiding en werkervaring (Cao Ziekenhuizen, Schaal 40).
• Een 13e maand in december;
• Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW), waarbij de werkgever 50% van de premie betaalt;
• Een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) om in te zetten voor bijvoorbeeld aanvulling van je vakantieuren,vervroegd pensioen, tijdelijk minder werken of het volgen van een opleiding;
• Fiscaal voordeel bij de aanschaf van een nieuwe fiets, mobiel, tablet, laptop, of je sportabonnement;
• Korting bij diverse webshops, merken en uitjes via Benefits at Work en CultuurWerkt!;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een actieve personeelsvereniging en/of Jong Antonius;
• Een breed aanbod van e-learnings en andere opleidingsmogelijkheden, voor verdieping of verbreding van je (vak)kennis;
• Deelname aan het ‘Sterk in je Werk’-programma en ons online platform 'Antonius Fit'. Je kunt onder andere deelnemen aan yoga- en reikisessies, sportevenementen, hulp bij stress, financiën, mantelzorg. Kortom: alles om jou zo veel mogelijk te ondersteunen in je werk.