Medewerker vergunningverlening APV, Evenementen en Alcoholwet 24-32 uur

Wat ga je doen?

In jouw rol als medewerker vergunningverlening APV, evenementen en Alcoholwet heb je een divers takenpakket:

Jouw kerntaak is het verlenen van vergunningen op het gebied van de APV, evenementen en Alcoholwet. Jij bent verantwoordelijk voor de coördinatie en behandeling van deze aanvragen. Hierbij werk je nauw samen met in- en externe partijen (brandweer, politie, BOA's etc.) en win je adviezen bij hen in om tot een goed besluit te komen. Hierbij kan toepassing van de Wet bibob een rol spelen.

Als 'spin in 't web' onderhoud jij het netwerk met de aanvragers en inwoners over de evenementen (o.a. Carnavalsoptocht, jaarmarkt, tentfeesten en de Linschotenloop). Jij bent hét aanspreekpunt als het gaat om evenementen, zoals de carnavalsoptocht, de jaarmarkt en de Linschotenloop. Dat maakt jou contactpersoon voor escalaties aangaande evenementen en ook de klachtenbehandeling komt voor jouw rekening.

Je organiseert de evaluaties over deze evenementen met zowel in- als externe partijen en rapporteert hierover. Op basis van deze rapportages adviseer je over de toekomstige evenementen. Je adviseert de burgemeester in het kader van de APV, evenementen en de Alcoholwet en levert een bijdrage aan het Integraal Veiligheidsplan. Je hebt een signaleringsfunctie richting de adviseur Openbare Orde en Veiligheid.

Wat vragen wij?

• Een enthousiaste, flexibele collega met een klantgerichte instelling!
• Jij ziet uitdaging in een afwisselend takenpakket en krijgt energie van alles wat er op jouw pad komt als het om externe dienstverlening gaat.
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en de nodige ervaring met het verlenen van vergunningverlening APV, Evenementen en Alcoholwet. Je hebt affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en (sociale) veiligheid.
• Je kent de gemeentelijke processen en werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Je bent een doorzetter, kan tegen stress en je voelt je verantwoordelijk voor het vinden van een oplossing.
• Je bent communicatief vaardig, hebt een heldere schrijfstijl en hebt een grote mate van eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid.
• Je wordt enthousiast van een organisatie waar de lijnen kort zijn en waar jij als persoon gezien wordt.
• Bovenal heb je ontzettend veel plezier in je functie en kan je niet wachten om jouw kennis en kunde te delen met de gemeente Montfoort.

Wat bieden wij?

• Een dynamische organisatie waar de communicatielijnen kort zijn.
• Een uitdagende afwisselende baan op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Nauw contact met alle collega’s in de organisatie, je ziet direct wat je werk bijdraagt.
• Goede arbeidsvoorwaarden en ontwikkelmogelijkheden; dit laatste bijvoorbeeld via een gezamenlijk opleidingsinstituut: De Groene Hart Academie.
• Een eigentijds thuiswerkbeleid en faciliteiten voor hybride werken.
• Een fijne werksfeer.
• Een world class work place!
  World-class Workplace, voorheen in Nederland bekend als Beste Werkgevers, is 15 jaar geleden gelanceerd en inmiddels uitgegroeid tot Nederlands grootste, onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap. World-class Workplaces worden door hun medewerkers hoger beoordeeld dan hun branchegenoten op goed werkgeverschap. Het keurmerk is gratis en niet te koop, organisaties kunnen het alleen verdienen door een goede beoordeling van hun eigen medewerkers. Dit maakt dat het keurmerk voor sollicitanten het bewijs is dat ze bij een goede werkgever terecht komen.

Arbeidsvoorwaarden

• Het gaat om een functie voor 24-32 uur week met een salaris in schaal 9 (Cao gemeenten), minimaal € 3.317,- en maximaal € 4.752,- per maand (bij een dienstverband van 36 uur), exclusief een Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• We bieden een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die bij goed functioneren, wordt omgezet in
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Voor deze functie geldt de Regeling aanwijzing functies VOG-Politiegegevens (VOG-P). Dit houdt in dat voor de vereiste Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), naast justitiële documenten (strafblad) ook politiegegevens worden geraadpleegd. Het verkrijgen van deze VOG-P is een voorwaarde voor indiensttreding.