HR Business Partner

Wat ga je doen?

Onze organisatie staat nooit stil en dat is precies wat bij jou past! Als HR- team zijn wij continu bezig om onze dienstverlening richting de organisatie te blijven ontwikkelen. We hebben ambitieuze plannen en zoeken iemand die met veel energie hieraan bij gaat dragen!

Jij ondersteunt, coacht en adviseert het management en bent verantwoordelijk voor het communiceren, implementeren en borgen van het HR-beleid. Je werkt nauw samen met de HR Director en vertaalt samen de HR-strategie naar de HR-agenda voor jouw locatie. Ook neem je deel aan het HR Management overleg.

Je weet binnen jouw scope draagvlak te creëren voor HR-thema’s en kunt HR-doelstellingen vertalen naar concrete acties. Denk hierbij onder andere aan: leiderschapsontwikkeling, opvolgingsmanagement, het borgen van kennis en het binden en boeien van onze medewerkers. Met jouw kennis en expertise schakel je gemakkelijk tussen operationele en strategische vraagstukken. Je voert de regie bij verzuim- en arbeidsrechtelijke casuïstiek, gaat aan de slag met ontwikkelvraagstukken, coacht onze leidinggevenden en begeleidt teamsessies.

Naast de dagelijkse support die je levert aan je stakeholders, draag je ook bij aan de verdere groei en ontwikkeling van HR. Er zijn diverse projecten waar je aan deel kunt nemen of die je als projectleider op kan pakken. Er is veel ruimte om jouw ideeën om te zetten tot actie!

Dit alles doe je niet alleen. Je werkt namelijk nauw samen met het HR-team, waarbij je op administratief gebied ondersteund wordt door onze collega’s van HR Shared Services en voor de werving door onze collega’s van Recruitment. Ook zijn er altijd collega HR business partners waarmee je kunt overleggen.

Wat vragen wij?

Je bent ondernemend, resultaatgericht en organisatiesensitief, waardoor je plannen kunt omzetten in concrete resultaten en de organisatiedynamiek begrijpt en je hier effectief in kunt bewegen. Je doortastendheid in besluitvorming en organisatiesensitiviteit stellen je in staat om proactief signalen op te vangen, zorgen te identificeren en daarop te reageren.

Verder herken jij jezelf in het volgende:

• Je bent communicatief sterk, kunt anderen respectvol confronteren, luistert goed, vraagt door en zoekt actief de samenwerking op;

• Je houdt overzicht en weet de juiste prioriteiten te stellen;

• Je bent betrouwbaar en komt afspraken altijd na;

• Je hebt affiniteit met data en kunt dit vertalen naar advies en/of acties;

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een mobiele, zelfstandige HR-functie;

• Je hebt een relevante HBO opleiding afgerond.

Wat bieden wij?

Een uitdagende, zelfstandige functie in een ambitieuze organisatie waar geen dag hetzelfde is. Een onderneming met een blik vooruit waarin je mee kan groeien en vooral je eigen stempel op kan drukken. Hiernaast bieden we ook:

• Een passend salaris afhankelijk van jouw werkervaring;

• Een leaseauto, laptop en mobiele telefoon;

• Extra secundaire arbeidsvoorwaarden zoals collectiviteitskorting bij zorgverzekeraar CZ, een goede pensioenregeling en mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan;

• Trainingen en cursussen vanuit GoodHabitz;

• De mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken;

• Veel vrijheid om je ideeën tot uitvoer te brengen en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.