Significant Groep
Ben jij die inkoopprofessional die gaat voor maatschappelijk resultaat in het sociaal domein? En ben jij in staat de beleidskaders om te zetten naar een passende inkoopstrategie die erop is gericht de best passende samenwerkingsrelaties met marktpartijen
Met jouw kennis en ervaring binnen het sociaal domein weet je op een creatieve en innovatieve wijze de behoeften op het gebied van jeugdzorg en Wmo-dienstverlening te vertalen naar de best passende samenwerkingsrelaties met marktpartijen. Je neemt daarbij de opdrachtgever mee in het gehele inkoopproces; van beleidskaders vertalen naar inkoopstrategie tot procesbegeleiding rondom het inkooptraject en borging van de contractafspraken. Daarnaast heb je gevoel voor stakeholdermanagement en heb je affiniteit met vraagstukken die vragen om een integrale aanpak.
Ook ben je breder actief. Zo geef je trainingen aan inkopers en beleidsmedewerkers. Je ondersteunt in de opdrachten die wij voor het ministerie van VWS en grotere gemeenten uitvoeren, bijvoorbeeld in het opstellen van handreikingen, model overeenkomsten of programma’s die worden uitgevoerd om het sociaal domein verder te ontwikkelen. Je ervaring is ook waardevol in strategieopdrachten die wij voor zorgaanbieders uitvoeren. Je bent daarmee dus breed in de zorgketen werkzaam.
Naast iemand met vakinhoudelijke vaardigheden, zoeken wij een collega die ook op persoonlijk vlak goed bij onze organisatie past. De consultants bij Significant Synergy zijn sociale, pro-actieve en ondernemende teamspelers die zich oprecht verantwoordelijk voelen om collega’s en organisaties vooruit te helpen. Deze eigenschappen zien wij graag bij jou terug.
Als (senior) consultant sociaal domein zul je onderdeel uitmaken van het team Sociaal Domein binnen Significant Synergy. Samen bouwen we aan de verdere verbreding van onze kennis en opdrachten, maar dat doe je ook samen met de adviseurs van Significant Public en de datagedreven adviseurs van Significant Insights. Zie https://significant-groep.nl/over-ons voor meer informatie over onze ventures.
Sollicitatieprocedure
Wij willen dat je direct een goede indruk krijgt van de werksfeer en het werk dat je gaat doen, daarom voer je het eerste en tweede sollicitatiegesprek met je eventuele toekomstige collega’s. Het eerste gesprek is vooral om kennis te maken en wederzijds te inventariseren of er een klik en passende motivatie is. Vervolgens vragen wij je een schriftelijke opdracht te doen, passend bij de functie. De uitkomst hiervan bespreken wij dan in het tweede gesprek, waarbij ook de directie aanschuift. Wij gaan dan ook dieper in op jouw ervaring en ambities voor de toekomst. Ten slotte maakt een assessment onderdeel uit van de procedure. Dit alles geeft jou een goede basis om op professioneel vlak (in een hoog tempo) verder te ontwikkelen.
Sluitingstermijn
Omdat wij het belangrijk vinden om de juiste kandidaat voor deze functie te vinden, hanteren wij geen sluitingstermijn. Zolang de vacature nog niet is ingevuld, blijft deze vacature online staan.