Een Werknemersmarkt – Wat betekent dit voor jou in de Krimpenerwaard?

De komende 50 jaar zal de arbeidsmarkt onmiskenbaar een werknemersmarkt blijven. Dit betekent voor veel ondernemers en bedrijven een aanzienlijke verandering in de manier waarop zij omgaan met hun personeel. De vraag is: ben jij voorbereid op de veranderingen die op je afkomen?

Wat is een werknemersmarkt?
Een werknemersmarkt is een situatie waarin er meer openstaande vacatures zijn dan werkzoekenden. Sinds 2021 is dit het geval, toen het aantal vacatures het aantal werkloze mensen overtrof. Dit heeft duidelijke gevolgen voor bedrijven: het wordt steeds moeilijker om personeel aan te trekken én te behouden. Vooral voor bedrijven in de bouw, techniek en transport wordt het behouden van werknemers een strategische noodzaak.

Geen tijdelijke trend
Het werven en behouden van personeel verandert snel, vooral voor mannen en vrouwen onder de 45 jaar. Bedrijven moeten zich aanpassen aan deze veranderingen om niet achter te blijven. Dit is geen tijdelijke trend: de tekorten op de arbeidsmarkt zijn structureel en zullen niet snel verdwijnen, zelfs niet bij recessies. In plaats van een race om sollicitanten, zien we een verschuiving naar een strategie waarbij bedrijven zich richten op het behouden van hun huidige personeel en samenwerken met andere bedrijven in de regio om de instroom in de sector te waarborgen.

De belangrijkste uitdagingen voor bedrijven
Bedrijven moeten nu meer dan ooit investeren in het behoud van hun medewerkers. Het gaat niet langer alleen om salaris, maar ook om het bieden van kansen voor persoonlijke en professionele groei. Wat kun jij als ondernemer doen om te zorgen dat jouw medewerkers blijven?

• Aandacht voor de werkomstandigheden: Flexibiliteit, hybride werken en variabele werkweken worden steeds belangrijker. Dit geeft werknemers de vrijheid om werk en privé beter te combineren.
• Investeren in trainingen en loopbaanontwikkeling: Het bieden van opleidingen en kansen om door te groeien binnen jouw bedrijf is cruciaal, vooral voor jongere medewerkers die zich willen ontwikkelen.
• Begrip en waardering: Werknemers willen zich gehoord voelen en zien dat hun mening gewaardeerd wordt. Dit kan bijvoorbeeld door meer in gesprek te gaan met jonge werknemers en hen te betrekken bij belangrijke beslissingen.
• Buiten de gebaande paden denken: Bedrijven moeten creatief zijn bij het aantrekken en behouden van talent. Samenwerking tussen HR-afdelingen van verschillende bedrijven kan helpen om vacatures sneller en efficiënter in te vullen.

Samenwerking is de sleutel
De arbeidsmarkt verandert, en samenwerking is de sleutel om hier succesvol op in te spelen. Bedrijven in de Krimpenerwaard kunnen sterker staan door als collectief op te treden, bijvoorbeeld door gezamenlijk de voordelen van werken in de technieksector te promoten aan lokale scholen en scholieren. Dit versterkt het imago van de sector en motiveert jongeren om een carrière in de techniek na te streven.

De verschuiving naar een werknemersmarkt is onvermijdelijk, en het is nu tijd voor bedrijven om actie te ondernemen. Door je aan te sluiten bij Krimpenerwaard Werkt, kun jij als ondernemer niet alleen je bedrijf versterken, maar ook bijdragen aan een duurzame en veerkrachtige arbeidsmarkt in de regio.

Wil je weten hoe jouw bedrijf lokaal talent kan aantrekken en versterken? Ga naar: https://www.uwstadwerkt.nl/krimpenerwaard/voor-werkgevers.