Ketenregisseur/kwartiermaker sociale infrastructuur

Wat ga je doen?

Om de overgang naar een nieuwe, geïntegreerde sociale infrastructuur in goede banen te leiden zoeken we een ketenregisseur/kwartiermaker. Twee rollen die naast elkaar bestaan en ten dele in elkaar overlopen. Bij de ketenregie ligt de nadruk op het verder in kaart brengen en stroomlijnen van processen, inrichten van het bestuurlijk overleg en aansturing en ontwikkeling van gezamenlijke sturingsinformatie. Bij het kwartiermaken gaat het om het voorbereiden op en implementeren van de nieuwe sociale infrastructuur die in 2028 gereed moet zijn. De ketenregisseur/kwartiermaker zal nauw samenwerken met de directeuren van Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) en WerkwIJSS en formeel worden aangestuurd door de stuurgroep van de wethouders uit de deelnemende gemeenten.

We zoeken iemand die affiniteit heeft met zowel de doelgroepen van de Participatiewet als met werkgevers. Iemand die gevoel heeft voor wat binnen de gemeenten en in de samenwerking nodig is om meerwaarde te creëren voor mensen in de doelgroep, arbeidsontwikkeling en de bedrijven in de regio. Iemand die zich de gezamenlijke visie van de Lekstroomgemeenten eigen kan maken, anderen daarin weet mee te krijgen en die visie kan vertalen naar samenwerkingsafspraken en vervolgens naar een (sociale) infrastructuur. Iemand die kan werken binnen kaders, maar daaraan een eigen invulling weet te geven op basis van een eigen mandaat en vertrouwen. We zoeken iemand die de regie op het proces en het bouwen aan de nieuwe infrastructuur hand in hand kan laten gaan, het overzicht houdt van de stappen die nu en straks nodig zijn en daarover verantwoording kan afleggen. 

Wat vragen wij?

• kunnen schakelen op bestuurlijk, ambtelijk én doelgroep-niveau;
• affiniteit met de doelgroep in de bijstand, arbeidsontwikkeling en ondernemers die zich maatschappelijk willen inzetten;
• kennis van de Participatiewet en recente (beleids-)ontwikkelingen op dit terrein;
• ervaring in het begeleiden van innovatieve processen;
• een mensgericht, inspirerend en verbindend persoon die enthousiasme kan creëren;
• kunnen formuleren van heldere doelstellingen en gewenst gedrag en weten hoe dit kan worden gefaciliteerd;
• de formele en de informele route kennen en beide durven bewandelen;
• de nadruk op ondernemen en “doen’’ en bijdragen aan een cultuur die dat bevordert.  

Wat bieden wij?

• Wij bieden je een uitdagende baan aan voor 32 tot 36 uur per week.
• Je komt (administratief) in dienst van WIL en valt daardoor onder de arbeidsvoorwaarden van WIL en de CAO SGO.
• Inschaling vindt plaats in schaal 15 van de CAO SGO. De bandbreedte van deze schaal is minimaal € 6.395,-- en maximaal € 8.889,-- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (36 uur).
• Je ontvangt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw bruto salaris. Je hebt met jouw IKB zelf de keuze hoe je dit inzet (zoals bijv. uitbetaling vakantiegeld of extra salaris, aankoop extra verlofdagen, betaling sportabonnement etc.).
• Een jaarlijkse tegemoetkoming premie zorgverzekering van €168,- bruto.
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• Flexibele werktijden. Thuiswerken is mogelijk (we faciliteren een goede thuiswerkplek), waarbij in deze rol uiteraard de nadruk zal liggen op actieve zichtbaarheid bij alle partijen.