Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management en de verschillende teams om een toekomstbestendig HR-beleid te ontwikkelen én uit te voeren. Jij maakt het verschil door jouw expertise en aanpak. Wat kun je verwachten?
Je adviseert teamleiders en managers over arbeidsrecht, werving en selectie, onboarding, verzuim en strategische personeelsplanning.
Samen met de HR-medewerker ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers.
Je implementeert HR-projecten, zoals programma’s voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Je volgt trends en wetgeving op HR-gebied en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in beleid en processen.
Je voert gesprekken met medewerkers gericht op verzuim, ontwikkeling en performance.
Je zorgt voor rapportages en analyses die bijdragen aan een datagedreven HR-strategie.
Wat vragen wij?
Hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM.
Hebt minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen een commerciële omgeving.
Bent mensgericht, pragmatisch en integer.
Voelt je thuis in een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.
Beheerst de Nederlandse taal vloeiend.
Bent 32 uur per week beschikbaar.
Ervaring met het HR-systeem NMBRS is een pré.
Wat bieden wij?
Een salaris tussen € 4.600,- en € 6.500,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
Een bonusregeling van maximaal 12% van je bruto jaarsalaris (4% individueel, 8% bedrijfsresultaat).
8% vakantiegeld en een pensioenregeling waarbij DTC 70% bijdraagt.
Een WGA-gatverzekering, volledig vergoed door DTC.
25 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur).
Volledige OV-reiskostenvergoeding of € 0,23 per kilometer als je met de auto komt (max. 25 km enkele reis).
Een thuiswerkvergoeding en een flexibele werkomgeving.
Aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met diverse opleidingsmogelijkheden.
Een fijne werksfeer, leuke evenementen en vrijdagmiddagborrels.