Constructeur

Wat ga je doen?

Als Constructeur ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig opstellen van adviezen en berekeningen van tijdelijke constructies op uitdagende constructieve projecten van Dura Vermeer. Vanuit jouw expertise ben je betrokken bij de grootste tender en projecten. Je bent bekend met geavanceerde berekeningen, ontwerpmethodes en je voert onder andere staal-, damwand-, hout- en bouwkuipberekeningen uit. Daarnaast draag je zorg voor de interpretatie van vraagspecificaties, gehanteerde normen en richtlijnen en de te hanteren uitgangspunten.

Wat vragen wij?

• Minimaal een afgeronde bachelor Civiele Techniek met aanvullende opleidingen gerelateerd aan staalconstructies en/of geotechniek (CGF-1)
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als constructeur
• Ruime ervaring met gangbare constructieve software; bv. SCIA, AxisVM en D-series
• Ervaring met o.a. staal-, damwand-, hout- en bouwkuipberekeningen

Wat bieden wij?

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card, reiskostenvergoeding of (elektrische) leaseauto.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.
• Extra arbeidsvoorwaarden zoals gratificatie/bonus indien van toepassing.