Wat ga je doen?
Als Head of HR ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en draag je op die manier bij aan de ontwikkeling van Anago. In deze fase van snelle groei en professionalisering biedt deze rol volop interessante uitdagingen en kansen om impact te maken. Je geeft leiding aan het HR- en officemanagementteam, werkt samen in het Management Team, en rapporteert aan de COO.
Jij zorgt ervoor dat onze kernwaarden Embrace the Challenge, Own Your Job en Take Care stevig zijn verankerd in de organisatie. Je pakt de HR-uitdagingen aan en vertaalt deze naar praktische oplossingen die bijdragen aan een veerkrachtige organisatie en het behalen van strategische doelen. Je neemt verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen, uitvoeren en verbeteren van HR-processen die impact hebben op zowel medewerkers als de organisatie. Je creëert een cultuur waarin medewerkers zich gesteund voelen en aandacht krijgen voor hun welzijn, groei en werkplezier.
Je belangrijkste resultaatgebieden zijn:
HR-beleid ontwikkelen en implementeren
- Vertalen van organisatiebeleid naar helder, uitvoerbaar en meetbaar HR-beleid.
- Continu verbeteren en optimaliseren van HR-processen en -instrumenten (o.a. verzuim, beloning en waardering).
- Inbedden van kernwaarden in de cultuur en stimuleren van een positieve groeicultuur.
Ontwikkeling van medewerkers en organisatie
- Zorgen voor de juiste mensen op de juiste plek door goede werving en onboarding.
- Ontwikkelen van opleidingsprogramma’s die aansluiten bij de strategie.
- Versterken van het werkgeversmerk in samenwerking met marketing.
Leidinggeven en coaching
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR- en officemanagementteam.
- Verdelen van verantwoordelijkheden en bewaken van teamkwaliteit en resultaten.
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden ten aanzien van HR, leiderschap, cultuur en talentmanagement.
Personeelsadministratie
- Zorgdragen voor nauwkeurige en actuele personeelsadministratie samen met je team.
- Controleren en begeleiden van de externe salarisadministratie.
- Implementeren van HR-systemen en verbeteringen hierin.
Officemanagement
- Beheren van kantoorvoorzieningen en faciliteiten.
- Zorgen voor een prettige, veilige werkomgeving (BHV, Arbo)
Wat vragen wij?
Je bent een ervaren HR-leider die zowel strategisch kan denken als praktisch kan handelen. Jij ziet HR-uitdagingen als kansen en zorgt ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd, gehoord en ondersteund voelen.
Opleiding en ervaring:
- HBO+/WO werk- en denkniveau.
- Minimaal 7 jaar ervaring als allround HR-professional, waarvan 2 jaar als leidinggevende.
- Kennis van actuele wet- en regelgeving (arbeidsrecht, Arbowet).
- Kennis van projectmanagement, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Competenties:
- Communicatief sterk en overtuigend.
- Beïnvloedingsvaardig met oog voor draagvlak en relaties.
- Coachend leiderschap met focus op teamontwikkeling.
- Stressbestendig en goed om kunnen gaan met verandering.
- Praktische instelling: Actief betrokken bij het werk en bereid om zelf taken op te pakken of anderen hands-on te ondersteunen.
Wat bieden wij?
Bij Anago werk je in een ambitieuze, warme en informele werkomgeving waar jouw werk écht impact maakt. Je ontvangt een goed salaris en je kunt daarnaast rekenen op:
- Een pensioensregeling, volledig betaald door Anago.
- Een reiskostenvergoeding, inclusief volledige OV-vergoeding.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Ontwikkelingsmogelijkheden en een opleidingsbudget van 3% van je jaarsalaris.
- 26 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen.
- Aanvulling tot 100% van het salaris voor betaald partner- en ouderschapsverlof.
- Gezellige collega’s, gezamenlijke lunches, borrels en teamuitjes.