Operator

Refresco

Refresco is op zoek naar een Operator!

  • Fulltime
  • MBO

Wat ga je doen?

  • Het instellen, bedienen en ombouwen van de productieapparatuur van een productielijn;
  • Het beheersen van de lijn en het uitvoeren van diverse (kwaliteits-)controles;
  • Je bent verantwoordelijk voor het produceren van frisdranken, maar ook ombouwen, reinigen, steriliseren, kwaliteitscontroles, hygiëne en de schoonmaak.
  • Als operator kun je op diverse plekken binnen het productieproces komen te staan. Bijvoorbeeld bij de Afvul-, Etikettering-, Inpak- of Stapelaar afdeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het voorkomen en oplossen van (kleine) storingen binnen het proces. Je werkt in drie, vier of vijf ploegendiensten met een team van operators en een (assistent) teamleider.

Wat vragen wij?

  • Een gemotiveerde en positief ingestelde kandidaat. Daarnaast kun je goed zelfstandig en secuur werken;
  • Mbo niveau 3/4;
  • Werkervaring in een productie-omgeving, bij voorkeur als operator;
  • Bereid om te werken in 3/4/5- ploegendiensten;
  • Affiniteit met procestechniek;
  • Oplossend vermogen, nauwkeurig en een team player;
  • Goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • Bereidheid om soms in het weekend te werken.

Wat bieden wij?

Refresco is een gezond bedrijf waar we samenwerking en ontwikkeling belangrijk vinden. We vinden het belangrijk dat je je kan ontwikkelen als professional. Je werkt met de nieuwste productie technologieën en om je kennis up to date te houden zorgen we dat je opleiding en ontwikkeling aangeboden krijgt.

  • We belonen je voor deze afwisselende baan o.a. met:
  • Een aantrekkelijk salaris tussen de € 2.700 - € 3.350 bruto per maand met doorgroeimogelijkheden tot €3.700,- exclusief ploegentoeslag;
  • Een vakantietoeslag van 8%, een vaste eindejaarsuitkering van 2%, een bonus van 1,5% en reiskostenvergoeding van 21 cent per km;
  • 25 vakantiedagen + 13 ADV dagen afhankelijk van inzet ploegen (3-ploegen) en eventuele extra vakantiedagen afhankelijk van je leeftijd;
  • Jaarlijks salarisverhoging op basis van functioneren;
  • Uitzicht op vast contract.