Senior HR-adviseur

Wat ga je doen?

Als senior HR-adviseur bij YOEP ga je aan de slag in een organisatie die is ontstaan uit meerdere, samengevoegde GGZ- en jeugdhulporganisaties. Samen één organisatie worden vraagt om eenduidig beleid, heldere processen en een herkenbare cultuur. Daar draag jij direct aan bij vanuit het HR-team.

YOEP kent drie domeinen: jeugd- en opvoedhulp (J&O), GGZ voor jongeren tot 18 jaar en GGZ voor volwassenen. Jij wordt het vaste senior HR-aanspreekpunt voor vaste locaties, verdeeld over de 3 domeinen. Dat betekent dat je je verdiept in de dynamiek en vraagstukken die daar spelen. Je kent de praktijk, begrijpt de uitdagingen van medewerkers en leidinggevenden en sluit met jouw adviezen en oplossingen aan bij hun werkelijkheid.

De functie in het kort

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers binnen jouw domein over uiteenlopende HR-vraagstukken zoals loopbaanontwikkeling, opleidingen, arbeidsrechtelijke casuïstiek en verzuim;
• Verdiepen in de dagelijkse praktijk van jouw domein zodat je weet wat er speelt en je met passende HR-oplossingen kunt komen;
• Bezoeken van locaties en aanwezig zijn als zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt voor onze teams;
• Vertalen van organisatie brede HR-afspraken en beleid naar praktische toepassingen die aansluiten bij jouw domein;
• Bijdragen aan thema’s als opleidingsbeleid (samen met onze YOEP Academy), cultuurverandering en duurzame inzetbaarheid;
• Meewerken aan het verbeteren en structureren van HR-processen met oog voor eenvoud, helderheid en toekomstbestendigheid.

Wat vragen wij?

• Een senior HR-adviseur met brede, generalistische kennis;
• Minstens 5 jaar werkervaring in een adviserende HR-functie, bij voorkeur in een complexe of veranderende organisatie;
• Kennis van en ervaring met werken met een CAO, bij voorkeur de CAO GGZ en/of Jeugdzorg;
• Ervaring met of interesse in arbeidsrecht, functiehuis inrichting, HR data en cultuurverandering.
• Een HR-professional die zelfstandig en flexibel werkt, makkelijk benaderbaar is en de verbinding opzoekt;
• Van iemand met kennis van AFAS worden we extra blij.

Wat bieden wij?

• Werkplezier, uitdaging, autonomie, inspraak en ruimte voor creativiteit;
• Je start met een jaarcontract waarin we samen bouwen aan een langdurige samenwerking;
• Een salaris op basis van CAO GGZ schaal 60 tussen €4.412,- en €5.730,- afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8,33% boven op je salaris;
• Geen zorgen om reiskosten. Of je nu naar kantoor komt of thuiswerkt, wij vergoeden je woon-werkverkeer, thuiswerkdag(en) en dienstreizen;
• Een goed geregeld pensioen via het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Naast je bovenwettelijke vakantie-uren krijg je een extra levensfasebudget voor de momenten die ertoe doen;
• Jaarlijks een balansbudget voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als brutoloon.